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Recrutamento e Seleção: o que valorizam as empresas nos recém graduados?



Qualquer empregador pode criar uma estratégia para atrair e desenvolver uma força de trabalho de recém-formados que ajude sua empresa a prosperar, os recém-formados veem o mundo de maneira diferente, tendo sido dotados de conhecimentos que, segundo acreditam, os encaminharão para uma carreira longa e próspera.

Recém-formados são um tipo diferente de funcionário, com menos anos de experiência acumulada. Eles são ambiciosos, têm pouca bagagem e estão ansiosos para causar uma boa impressão em seu primeiro emprego.
A chave é oferecer algo que permita aos formandos colocar suas qualificações recém-adquiridas em prática motivando-os a conquistar cada vez mais seu espaço dentro da organização e consequentemente seu espaço no mercado de trabalho.

Ao lidar com recém-formados, é importante não esquecer os outros funcionários. É fácil criar ressentimentos no ambiente de trabalho. Portanto, é importante que todos compreendam qual é a área de atuação do novo funcionário. Como as pessoas adoram transmitir seus conhecimentos, envolva sua força de trabalho no esquema de recém-formados sempre que possível, permitindo que se tornem mentores dos novos recrutas. Depois de investir tempo e recursos no recrutamento e desenvolvimento de uma boa equipe de recém-formados, a última coisa que você quer é deixar que levem suas habilidades para outras empresas

Habilidades X Competências



Ao nascer, cada um de nós traz consigo características individuais e junto destas características trazemos outras que são herdadas de nossos pais. A soma de nossas características pessoais com nossas experiências pessoais é oque forma nossa personalidade, que é o conjunto de vocações.
Entender nossa personalidade a fim de direciona-la para um projeto estratégico capaz de aproveitar nossas vocações pode ser a chave de transformação da vida pessoal e profissional.
Faz-se necessário, então, que todo profissional descubra realmente suas habilidades e suas competências e as coloque em prática. Nos tempos atuais é de suma importância que o profissional que almeja sucesso coloque em ação o seu conhecimento e todo seu poder de ação, agindo sempre com o intuito de vencer os desafios e conquistar cada vez mais um lugar ao sol.
Em um futuro muito próximo as empresas pagarão aos seus funcionários não mais salários fixos ou comissões, pagarão sim, por seu desempenho e pela sua habilidade em lidar com os mais variados obstáculos. Este é mais um motivo para que todo profissional que deseja aprender e a crescer cada dia mais, não pare no tempo e ponha em prática todo a sua habilidade e toda sua competência a fim de que seu trabalho seja sempre notado e valorizado. Crescer profissionalmente exige do profissional uma dosagem de coragem, determinação e força de vontade; agindo dessa maneira, o seu futuro, com certeza mostrar-lhe-á que todo seu trabalho aliado à sua habilidade e competência, foram essenciais para o seu sucesso.

Turquesa: a cor do verão 2011 sai das passarelas e chega às ruas.

A pedra, que dá nome a cor, pode ser tanto esverdeada quanto um pouco mais azulada, puxando para o tom do mar Mediterrâneo, o que, faz com que a cor “vá bem para todo mundo. Não existe pele que não combine com o turquesa”.

 

Agora, ir bem para todos não significa ser fácil de usar. “combinar turquesa é muito difícil, pois é uma cor muito marcante”. Prefira peças inteiras ou aposte nos acessórios.

Fonte: Chic Glória Kalil.

Modelinho da Semana

Planejamento X Carreira



A cada dia torna-se mais importante para o profissional a condução de sua própria carreira.
Não é mais possível que apenas as empresas se preocupem com a carreira de cada colaborador, uma vez que as competências de cada indivíduo devem ser desenvolvidas de acordo com a sinalização do mercado .

O desenvolvimento da especialidade (cursos de graduação e pós-graduação) deve ser seguido por

conhecimentos ecléticos que permitam a atuação em várias atividades e frentes de trabalho, tanto técnico como gerencial.
Todo o esforço despendido para a obtenção de novos conhecimentos somente terá validade quando estes puderem efetivamente ser utilizados nas atividades desenvolvidas pelo indivíduo. Sendo assim, o planejamento e a gestão de carreira torna-se um fator preponderante na condução da trajetória profissional e estimula o indivíduo a fazer uma análise de suas competências e principalmente a entender a si próprio, tornando mais fácil a condução de seus ideais, facilitando o encontro do trabalho certo, e conseqüentemente aumentando seu nível de satisfação.

A escolha da carreira deve seguir um planejamento e uma gestão que seja capaz de promover satisfação no cumprimento de sua missão e não apenas o cumprimento do horário de trabalho e que ao final do período contratado, receba somente a recompensa financeira, ainda que tenha sido sofrível sua presença diária naquele ambiente.

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