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Recrutamento e Seleção: o que valorizam as empresas nos recém graduados?



Qualquer empregador pode criar uma estratégia para atrair e desenvolver uma força de trabalho de recém-formados que ajude sua empresa a prosperar, os recém-formados veem o mundo de maneira diferente, tendo sido dotados de conhecimentos que, segundo acreditam, os encaminharão para uma carreira longa e próspera.

Recém-formados são um tipo diferente de funcionário, com menos anos de experiência acumulada. Eles são ambiciosos, têm pouca bagagem e estão ansiosos para causar uma boa impressão em seu primeiro emprego.
A chave é oferecer algo que permita aos formandos colocar suas qualificações recém-adquiridas em prática motivando-os a conquistar cada vez mais seu espaço dentro da organização e consequentemente seu espaço no mercado de trabalho.

Ao lidar com recém-formados, é importante não esquecer os outros funcionários. É fácil criar ressentimentos no ambiente de trabalho. Portanto, é importante que todos compreendam qual é a área de atuação do novo funcionário. Como as pessoas adoram transmitir seus conhecimentos, envolva sua força de trabalho no esquema de recém-formados sempre que possível, permitindo que se tornem mentores dos novos recrutas. Depois de investir tempo e recursos no recrutamento e desenvolvimento de uma boa equipe de recém-formados, a última coisa que você quer é deixar que levem suas habilidades para outras empresas

Habilidades X Competências



Ao nascer, cada um de nós traz consigo características individuais e junto destas características trazemos outras que são herdadas de nossos pais. A soma de nossas características pessoais com nossas experiências pessoais é oque forma nossa personalidade, que é o conjunto de vocações.
Entender nossa personalidade a fim de direciona-la para um projeto estratégico capaz de aproveitar nossas vocações pode ser a chave de transformação da vida pessoal e profissional.
Faz-se necessário, então, que todo profissional descubra realmente suas habilidades e suas competências e as coloque em prática. Nos tempos atuais é de suma importância que o profissional que almeja sucesso coloque em ação o seu conhecimento e todo seu poder de ação, agindo sempre com o intuito de vencer os desafios e conquistar cada vez mais um lugar ao sol.
Em um futuro muito próximo as empresas pagarão aos seus funcionários não mais salários fixos ou comissões, pagarão sim, por seu desempenho e pela sua habilidade em lidar com os mais variados obstáculos. Este é mais um motivo para que todo profissional que deseja aprender e a crescer cada dia mais, não pare no tempo e ponha em prática todo a sua habilidade e toda sua competência a fim de que seu trabalho seja sempre notado e valorizado. Crescer profissionalmente exige do profissional uma dosagem de coragem, determinação e força de vontade; agindo dessa maneira, o seu futuro, com certeza mostrar-lhe-á que todo seu trabalho aliado à sua habilidade e competência, foram essenciais para o seu sucesso.